我们的要求

员工是我们成功的关键。我们关注员工的价值体现和潜能挖掘,重视人文关怀。努力营造积极向上的企业文化,其目的是鼓励创新,确保招募、吸引到最优秀的人才。我们提倡奖励和风险共存,并将包容和多样性融入到我们所有的业务中。以爱才之心、识才之举、容才之量、用才之艺,发掘、凝聚、并培养人才。我们把各类优秀人才集聚到团队中,最大程度的让他们发挥出自己的才能,帮助他们实现社会价值。

每年,我们都设定与人才资本相关的企业目标。通过企业文化宣传包容与多样性、员工发展和企业招聘等相关的具体项目计划来实现这些目标。未来,我们将努力推行高规格的精英管理,建立我们的集体优势和多样性,培养优秀的管理人员和领导者。

企业原则

在企业文化和原则的指引下,我们客户为创造更好的金融产品。我们的原则定义了我们是谁以及我们是如何运作的:
                   我们是客户的委托人
                   我们要时刻保持热情
                   我们是煜哲人
                   我们是创新者

“相比于其他事情,我们的企业文化更能帮助我们每天在最大程度上提高业绩,并走向成功。” ——何玉煜,煜哲集团执行总裁

员工发展与激励机制

我们的员工和领导者专注于为客户提供服务,而企业也专注于为他们提供良好的职业发展机会和全面的奖励计划以激发他们的工作热情。

员工权益与劳动准则

在煜哲集团与员工关系中,如何保障员工权益是我们关注的基本点。煜哲集团致力于通过实施一系列的措施来保护员工的员工权益,这其中包括职场骚扰、平等就业机会和加班相关的政策,这些政策旨在为雇员和有需要的人提供平等的待遇。另外,我们遵守所有关于强制劳动和童工的法律法规,尊重员工组织工会的权利。

自创立以来,煜哲集团一直致力于为所有求职者和现有员工提供平等的岗位发展机会,同时积极寻求有助于强化这一追求的方法。我们制定并实施一系列的平权计划,为的是确保为每一个在职员工和合格的潜在雇员都能有平等的就业机会。任何被发现违反本政策的雇员,将受到纪律处分,甚至包括终止雇佣关系。

包容与多元

包容与多元是我们成功的关键。充分利用企业丰富的背景与独到的洞察力,我们激励创新、挑战现状,为客户和员工创造更高的价值。集团的可持续性发展,仰赖着这群有才华的年轻管理者。同时,我们提供帮助,让有潜质的年轻人能成长发挥,成为未来高素质的卓越领导者。为培养优良的管理技能,我们确保年轻管理者能获得多种经验,定期与高级管理人员进行互动,并促进事业发展。